Teoría de Fayol y Tylor en la ingeniería Industrial

 Comparación entre las teorías de Fayol (Teoría clásica) y Tylor

(Administración científica) en la Ingeniería Industrial

La teoría de Henry Fayol (Teoría clásica). -
Se enfoca más en el ámbito de los aspectos culturales de las organizaciones, es decir en el conjunto de creencias, valores, normas y reglas que definen el comportamiento de una organización, su teoría se enfocaba más en la cultura y en la sociedad, busco el cómo poder organizarse, planear, cooperar e interactuar con los demás trabajadores para tener una mejor estabilidad del personal, eficacia y eficiencia de la organización.

Teoría de Frederick Winslow Taylor (Teoría administración científica). -
Se enfoca más en el ámbito laboral en la empresa es decir se centra en la gestión y eficiencia en los diferentes puestos de trabajo permitiendo aprovechar de una mejor forma la mano de obra consiguiendo optimizar y mejorar la productividad de la producción.

Ejemplo. –

Teoría administración científica
En una empresa Agroindustrial se busca mejorar la calidad y el rendimiento de los trabajadores, también se garantiza el bienestar de cada una estas personas, los trabajadores se pueden desempeñar en diferentes áreas ya sea como bonchadores o clasificadores en lo cual se mira sus rendimientos y viendo sus capacidades para que de acuerdo a sus habilidades y experiencia realicen un mejor trabajo y que sea de mayor calidad y rapidez

Teoría clásica

En una empresa Agroindustrial el orden jerárquico en una Post-Cosecha consiste en tener un jefe de área el cual es el encargado de planificar u organizar todas las ordenes de trabajo que se van a elaborar en el transcurso del día o en ciertos casos en la semana, las ordenes se dan directamente a los supervisores o auxiliares de áreas los cuales tienen que garantizar que se cumpla todo lo planificado, para esto se debe ser claro y conciso en las ordenes que se da al personal o a los trabajadores obteniendo buenos resultados.